Пандемия COVID-19 пагубно затронула в той или иной степени все сферы жизни граждан России. Не стало исключением и сфера трудовых отношений.
В целях борьбы с распространением короновирусной инфекции, Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 и от 28.04.2020 №294, за некоторыми исключениями, были установлены с 30 марта по 8 мая 2020 г. включительно — нерабочие дни, с сохранением за работниками заработной платы.
Однако, недобросовестные работодатели, ссылаясь на различные причины или вовсе не выплатили заработную плату, например, отправив сотрудников в «отпуск без содержания», или существенно урезали положенный заработок.
Остановимся на основных злоупотреблениях работодателей и укажем на защищенные законом права работников. Как правило, самыми распространенными нарушениями работодателем норм трудового законодательства, в том числе и в области оплаты труда являются:
- Снижение размера заработной платы,
Ст. 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если вышеуказанные договора и локальные нормативные акты, действуют без изменений, — размер заработной платы, должен соответствовать тому размеру, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
- Работодатель заставляет брать отпуск за свой счет.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм позволяющих работодателю в одностороннем порядке отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Такой вид отпуска возможен только по письменному заявлению работника и наличия у него уважительных причин. Принуждения работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы НЕЗАКОННО!
- Работодатель отправляет в принудительный отпуск.
Направление работника в принудительный отпуск без его согласия НЕДОПУСТИМО.
Однако, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, и работодатель за две недели письменно уведомил работника о предстоящем отпуске, то работник может реализовать свое право на отдых.
- Перевод сотрудников на неполный рабочий день.
Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, работодатель не может, без соблюдения установленных законом требований, одномоментно, по собственному желанию установить для сотрудников неполный рабочий день.
- Сокращение штата.
Процедура сокращения штата, в соответствии с трудовым законодательством, для работодателя довольно длительная и дорогостоящая процедура.
Не вдаваясь в детали, скажем, что работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. К тому же, сократить можно не всех, есть защищенные категории (ст. 261 ТК РФ).
- Увольнение сотрудников.
Организации, для которых период с 30.03.2020 по 08.05.2020 является не рабочим, не могут увольнять сотрудников.
В случае если деятельность организации не приостановлена, и продолжается работа в дистанционном режиме, то увольнение возможно за грубые нарушения трудовой дисциплины.
При нарушении Ваших трудовых прав, рекомендуем незамедлительно написать жалобу на работодателя в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда).
Помните — закон на Вашей стороне!
По вопросам консультации можно обращаться в администрацию сайта по электронному адресу dobrovolets_net@mail.ru
Черкасов Виталий Владимирович – активист проекта «Доброволец», юрист.
